大数据的出现,为企业人力资源管理活动提供了一个全新的视角,同时也带来了一系列的问题和挑战。本文主要从人力资源规划、员工招聘、员工发展与成长、绩效管理、激励体系等方面分析了大数据在人力资源管理领域的应用价值;同时,运用大数据技术有效开展人力资源管理活动,不可避免面临企业现实条件的约束与一系列挑战,在此基础上提出有效应对策略,以期真正发挥大数据的价值。
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