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摘要
从目前各地区高校毕业调查来看,每年新增毕业生的数量是十分庞大的,虽然近些年许多行业都得到了发展与壮大,这给大学生就业提供了较好的机遇,但同时就业工作需求对就业者多方面的能力都很重视,而企业以高校现场招聘、网上招聘等方式进行人才引进,对应聘者信息能力的掌握了解也十分有限,这就自然延伸到高校就业指导过程的信息化建设情况,良好的信息化建设能够让毕业生更容易获得招聘企业对就业者的认可与肯定。本文从高校大学生就业的角度出发,通过传统就业指导与信息化就业指导的工作对比,对基于就业指导过程的信息化建设进行探讨与思考,对于加强就业指导过程信息化建设,为广大毕业生创造更多的就业机会,具有一定的促进作用。
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