高校是典型人力资本密集型组织，推动高校高质量发展的核心是人才，提升高校人员经费分析和管理水平是高校财务工作的重要环节。文章从工作实践出发，以H高校为例，从工资构成及比例、工资结构等方面对高校在职人员的工资收入现状进行数据分析，以期指导高校财务和人事工作实践，改善工资收入对高校在职人员的激励效果。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
