随着经济全球化的发展,互联网大数据时代的到来,信息的快速传递促进了人与人之间的交流与沟通。企业想要在越来越激烈的竞争环境中生存下来,就必须对现在的人力资源管理模式进行发展改革创新。互联网有着自身独特的特点,传递信息较及时,可以实现使用者之间的互动等。这样的便利条件为人力资源管理提供了更好的现代化的发展方向,实现了企业内部人力资源系统管理知识方面的共享,同时也解决了供给不平衡的问题。所以,互联网大数据时代下实现了对企业人力资源管理模式进行管理和创新,同时,促进了企业的可持续发展。
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