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摘要
目的 探讨神经外科重症监护室（NICU）医护人员镇痛镇静知信行现状并分析其影响因素。方法 选取2022年4月20日至4月30日贵州省6所三级甲等综合医院169名NICU医护人员为研究对象，通过问卷方式对其镇痛镇静知信行现状进行调查，采用单因素方差分析和广义线性模型分析其影响因素。结果 回收有效问卷169份。28名NICU医师知识、态度、行为及问卷总分的平均得分分别为（6.79±2.78）、（33.57±5.07）、（17.57±3.34）、（57.93±9.97）分；141名NICU护士知识、态度、行为及问卷总分的平均得分分别为（5.45±3.06）、（36.62±5.86）、（18.49±2.71）、（60.56±7.96）分。单因素方差分析结果显示，不同工作年限和职称的医师镇痛镇静知识得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄、工作年限、职称、受教育程度的护士镇痛镇静知识得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。不同知识得分的医师镇痛镇静态度得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄、职称、是否接受过培训的护士镇痛镇静态度得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同工作年限、知识和态度得分的医师镇痛镇静行为得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同年龄、职称、是否接受过培训、知识和态度得分的护士镇痛镇静行为得分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。不同工作年限、受教育程度、知识、态度和行为得分的医师镇痛镇静总分比较，差异有统计学意义（P<0.05）；不同工作年限、职称、知识、态度和行为得分的护士镇痛镇静总分比较，差异有统计学意义（P<0.05）。广义线性模型分析结果显示，工作年限、受教育程度、知识、态度和行为得分是医师镇痛镇静知信行水平的影响因素（β值分别为66.00、65.57、67.73、66.79、64.19,P<0.05）。工作年限、职称、知识、态度和行为得分是护士镇痛镇静知信行水平的影响因素（β值分别为64.35、63.07、63.79、64.09、62.62,P<0.05）。结论 NICU医护人员镇痛镇静知信行现状总体不理想。应强化相关知识的培训，培养医护人员对知信行三者间的相互促进结合能力，以提高临床镇痛镇静质量，促进患者康复。
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单位遵义市第一人民医院; 遵义医科大学
