培训工作与员工队伍质量密切相关，其决定着企业竞争力及企业能否在激烈的市场竞争中脱颖而出。因此，如何建设忠诚度高、业务能力强、纪律性优的员工队伍成为相关工作人员不得不深入思考的问题。基于胜任力的培训工作能够使人才获取相关知识、技能，可营造良好企业氛围，确保每个人才都自主自发地提升自身。因此，本文就基于胜任力的大型企业员工培训进行研究，旨在最大限度发挥其作用，为大型企业提供源源不断的人才。
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