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摘要
研究基于2003～2022年中国知网关于新型非典型雇佣方面的502篇核心期刊（CSSCI）论文，通过使用Citespace和Nvivo分析工具，依次对发文数量、作者分布、关键词共线聚类和突发检测分析，根据数据编码、词频分析获取新型非典型雇佣的研究热点。研究结论显示新型非典型雇佣越来越呈现出以数字平台为依托、以工作自主为特色、以时间付出为成本和以算法控制为准则的演进特征；未来研究可重点关注混合劳动力管理、虚拟团队沟通与信任、算法控制与绩效评价体系、职业任职标准与评价等方面，人力资源管理也将面临数字化、虚拟化、分布式和超职场管理的新挑战。
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单位安徽外国语学院
