本文对我国目前茶业产业发展现状进行分析,茶产业作为传统产业创新活力缺失。茶产业是我国农业产业的重要一部分,未来发展具有显著的潜力,高管作为企业最直接的决策者,对企业个体的发展方向具有决定性作用,设置合理有效的激励体系对企业经济效益和社会效益都有关键意义。本文从高管薪酬激励、股权激励以及在职消费三个方面茶叶企业创新发展的理论机制,最后提出启发建议,为茶叶企业提供参考。
科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
