以中长期激励为抓手 激发国有企业职业经理人活力

作者：石颖

来源：国有资产管理, 2022, (07): 8-11.

<正>经理人阶层的出现是市场经济高度发达、现代企业制度逐步建立健全的必然产物。在全面深化国有企业改革的进程中，推行职业经理人制度已成为大势所趋。国有企业经理管理者是国有企业做强做优做大的关键少数，调动其积极性对国企改革全局意义重大。2020年1月22日，国务院国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》，明确提出“鼓励‘双百企业’综合运用国有控股上市公司股权激励、国有科技型企业股权和分红激励、国有控股混合所有制企业员工持股等中长期激励政策，探索超额利润分享、

• 单位
  国家发展和改革委员会经济体制与管理研究所