事业单位因绩效考核体系不完善,绩效工资制度难以公平实施,职工之间缺乏有效沟通内部矛盾凸显,编外人员的工作积极性差等众多绩效工资制度问题的存在,影响了事业单位对于社会做出积极有效的贡献,降低了事业单位人员的工作积极性。为了事业单位能够更好地发展,只有做好事业单位的绩效工资制度,才能够保证事业单位员工工作积极性和对于社会公益事业地做出自身应有的贡献,随着我国改革开放的发展也对事业单位提出了新的要求,如果任由其肆意发展下去势必会影响社会的和谐稳定。
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