<正>随着市场经济的进一步发展,石油企业间的竞争也逐渐白热化。这种竞争最终是围绕"人才"形成的资源争夺。这也代表着油田企业人力资源管理对于企业核心竞争力的塑造有着积极作用。油田企业人力资源工作目前普遍面临总体人员超标、临时工多、各类工种素质不一、人力资源培训水平低、绩效考核不到位等问题。这些问题都严重影响石油企业人资开发和利用,使得"人"的价值得不到显现,
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