本文分析的目的在于运用劳动关系的博弈规则来确定劳动关系的博弈均衡,促进劳动关系利益主体效用函数的实现或预期收益的最大化。本文认为,管理者与劳动者双向博弈中,由于博弈各方利益差别和效用函数不同而选择不合作战略和各种斗争行动的可能性是存在的,劳动关系博弈的"囚徒困境"现象难以避免。因此,必须加入政府一方参与劳动关系的博弈,发挥政府在劳动关系博弈中的特殊重要的作用。
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