用问卷调查的方式,对天津市6家工程建设企业的126名中层和基层管理者的国际职业生涯意识状况进行了调查。调查结果显示:企业中层和基层管理者的国际职业生涯意识整体偏低,不同性别、学历、职务等级以及外派经历的被调查者在国际职业生涯规划和国际职业生涯态度方面没有显著差别;不同年龄、婚姻状况的被调查者在国际职业生涯规划和国际职业生涯态度方面有一定差别,年轻者、未婚者的国际职业生涯意识相对较强。冒险意识、外语水平、家庭支持、组织的晋升安排等多种因素会影响他们的国际职业生涯意识。
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