现阶段是我国深化医药卫生体制改革全面开展的重要时期,公立医院的改革是医疗行业改革的重中之重。而在公立医院改革中,最重要的便是人才保障机制的改革,其成败能够对公立医院乃至我国卫生事业的发展起到重要的影响。加紧医药卫生人才队伍建设,创建一个可持续的人才保障机制,有利于改进医院内部管理、调动医务人员积极性和提高服务质量。近年来虽取得了一定的成效,但新时期的公立医院人事制度改革扔存在巨大的困难与挑战。
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