摘要

在数字经济背景下,用户价值主导和替代竞争是推动企业治理变革的两大基本动力,不仅促进了企业目标转变和治理结构创新,还促进了企业内部诸如人力资源管理模式的变化。本文从人力资源管理模式作为切入点,以点带面分析了数字经济时代的企业管理变革。