现如今人力资源是推动社会经济发展的中坚力量,它的作用和价值呈现出不断上升的趋势。为了有效加强人力资源管理,保证人力资源管理工作的高效运转,绩效评价工作得以不断开展和应用。合理的绩效评价可以为企业内部员工管理提供重要的参考依据,提高员工的工作效率,使企业人力资源管理更加科学合理。因此,为了保证绩效评价的有效性,并且使其能够为人力资源管理提供帮助,有必要对其作用进行深入的探讨。
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