随着市场经济的发展速度越来越快，当前国有企业与国有企业之间的竞争也渐渐地实现白热化。随着新知识以及新技术的层出不穷，有越来越多的国企管理者渐渐地意识到人才对国有企业发展所带来的重要性。为此，国有企业如何在人力资源管理过程中利用激励理论提高员工自身的工作积极性以及工作效率，成为国有企业在当前发展中重点内容，而本文的主要目的也是基于此进行分析。
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