变革型领导对员工创造力的作用机制:一个有调节的中介模型

作者：杨进; 李明昊; 杨韵琪

来源：西南科技大学学报(哲学社会科学版), 2021, 38(05): 83-91.

• 变革型领导
• 员工创造力
• 创新自我效能感
• 知识分享

员工创造力对企业的生存和发展有着不可忽视的作用,如何提高员工创造力,成为学者和企业家们关注的焦点。本文对成渝经济圈15家高新技术企业中259名员工进行问卷调查,通过实证检验变革型领导对员工创造力的影响机制,创新自我效能的中介机制,以及知识分享的边界作用。实证结果表明,变革型领导对员工创造力具备显著的正向影响;创新自我效能感中介作用于变革型领导与员工创造力两者之间的积极关系;同时,知识分享在变革型领导和创新自我效能之间具备重要的调节作用。本文在理论上丰富了变革型领导对员工行为的研究,为企业在实践中有效提升员工创造力提供参考和借鉴。

• 单位
  西南科技大学; 经济管理学院