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摘要
目的：构建纳入DRG指标的公立医院综合绩效管理指标体系，分析DRG付费方式改革与公立医院绩效管理之间的关系。方法：基于熵值法和案例分析法，介绍样本医院纳入DRG指标的综合绩效管理实践。结果：纳入DRG相关指标的绩效评价体系，能够显著提升医院绩效管理水平，有助于医疗服务增质提效，并且对医院成本控制和医疗费用规范具有积极作用。结论：为了更好地适应DRG付费方式改革，公立医院必须彻底改变过去扩张型战略，逐步落实“三转变三提高”。
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单位上海财经大学; 武汉市第三医院; 金融学院
