科研之友
微信
新浪微博
Facebook
分享链接
摘要
随着社会不断发展，我国经济水平也有了明显的提升，企业作为我国经济发展的重要组成部分，发挥了举足轻重的作用。现阶段人力资源管理工作是企业经营管理开展过程中的重要进展内容，其工作质量的高低决定着企业的发展状况。据有关调查表明，在市场竞争日渐加剧的发展背景下，我国企业运行过程当中的问题不断暴露，尤其是在绩效考核方面存在的问题，在一定程度上阻碍着国有企业激励机制的运行。结合当前国有企业经营面临的实际发展形势，合理构建相关的企业激励机制和绩效评价标准是其中的重要任务之一，对提升国有企业的发展效益起着重要作用。本文详细论述了企业人资管理中的绩效考核和激励机制，旨在可以为行业人士提供有价值的参考和借鉴，进而更好地为企业的稳定健康发展助力。
-
单位中国铁塔股份有限公司广西壮族自治区分公司
