基于主动性行为激励模型，对185名企业员工的两阶段调查数据进行层次回归分析，探讨了差序式领导对员工主动性行为的影响，并对心理授权在这一关系中的中介作用进行了验证。结果表明：(1)差序式领导对员工主动性行为具有显著正向影响；(2)心理授权在差序式领导与员工主动性行为之间起完全中介作用。研究结论丰富了中国本土领导理论，拓展了主动性行为的影响因素，对管理者激励员工具有一定的启示意义。
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