“亚服从”折射出来的领导问题

作者：丁青石; 李书成; 刘新龙

来源：领导科学, 2012, (25): 55.

DOI：10.19572/j.cnki.ldkx.2012.25.035

• 领导者
• 决策权

<正>"亚服从",是指对领导的决定、指示、要求不认同,迫于压力或纪律不得不服从,或者部分服从的一种状态。通俗地讲,"亚服从"是口服心不服。"亚服从"的状态对领导者与被领导者之间的关系有一定程度的损害,当这种损害累积到一定程度时,将会导致被领导者对领导者思想、言语甚至行为上的反抗。这种状态不利于工作的开展,不利于效率的提高,更不利于单位内部的和谐。基于此,领导者要高度重视部属的"亚服从"状态,不断改善与被领导者之间的关系,以便高效地完成各项工作。改善部属的"亚服从"状态,应从以下四个方面着力。

• 单位
  中国人民解放军空军空降兵学院