三级甲等医院护士职业延迟满足、职业生涯管理及职业认同的相关性研究

作者：刘春妮; 王静; 赵海燕; 罗雨田; 吕青巧; 张飒乐^*; 王丽; 张爱莲; 白小丽^*

来源：护理研究, 2023, 37(08): 1380-1384.

DOI：10.12102/j.issn.1009-6493.2023.08.011

• 职业延迟满足
• 三级甲等医院
• 护士
• 职业生涯
• 护理管理
• 职业认同
• 相关性

目的:探讨护士职业延迟满足、职业生涯管理及职业认同的关系，为三级甲等医院护理管理提供科学、有效的依据。方法:2021年10月采用职业延迟满足量表、护士职业生涯管理量表、中文版护士职业认同量表以问卷星形式对520名三级甲等医院护士进行随机抽样调查。结果:三级甲等医院护士职业延迟满足得分为（24.56±3.67）分，护士职业生涯管理得分为（104.01±17.13）分，中文版护士职业认同得分为（119.05±18.93）分；不同工作年限、职称、婚姻状况、收入、是否专科护士职业延迟满足得分比较差异有统计学意义（P<0.001）；线性回归分析显示，护士职业延迟满足与职业生涯管理、职业认同感存在线性相关关系（P<0.05）。结论:三级甲等医院护士职业延迟满足、职业生涯管理与护士职业认同感可相互影响。护理管理者可通过培养护士的职业延迟满足行为，提高自我职业生涯规划水平和职业认同感。

• 单位
  公共卫生学院; 深圳市萨米医疗中心; 西北妇女儿童医院; 西安培华学院