自医改政策实施以来,公立医院绩效评价指标的设置引起了业界的重视,但由于公立医院类型多样、层次级别繁多、组织结构复杂,对其评价的难度较大。因此,医院绩效评价指标是医院管理领域中最广泛和最有争议的问题之一。本文在界定公立医院绩效评价指标构建原则的基础上,探索具有普适性的绩效评价指标。
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