摘要

在所有权和企业规模等方面具有鲜明特点的中央企业,其创新行为具有情景特点,中央企业的创新评价指数也存在异质性。基于此,本研究设计了中央企业创新体系的基本框架,搭建了中央企业创新评价的基本流程和创新指数的多维指标体系,提出的理论框架对于指导中央企业创新实践具有一定的意义。

  • 单位
    中国大连高级经理学院