高职院校的后勤工作是教育的基础保障。提升后勤工作的质量和水平有助于提升学校科学管理水平,满足师生对高质量服务的需求。本研究从如何有效应对高职院校后勤社会化改革后人力资源工作存在的问题出发,论述了如何从体制机制、思想认识、薪酬和奖励体系和员工培训等方面进一步加强高职院校后勤人力资源管理,促进高职院校的可持续发展。
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