<正>一、前言医院在运行过程中，不仅包括医疗，手术等一线领域，同时也包括人才培养，绩效考核等人力资源管理方面的工作，这些工作的顺利进行，能够有效地推动医院各方面的顺利运转。然而目前我国公立医院在发展过程中，普遍存在着激励措施存在弊端的问题。而在人力资源管理过程中，充分发挥激励措施的作用，能够有效地帮助医院提高工作人员的工作动力和积极性，从而保障医院在发展过程中各项工作高质高效的完成，
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