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摘要
受传统计划经济体制下劳动制度的影响,事实劳动关系和隐性劳动关系大量存在,不利于企业改革的深入进行。而富有成效的人才流动,促使企业培训不断改进与完善。作为人力资源管理者,应在深入思考培训及其与员工劳动合同制度关系的基础上,提出相关改进措施:制定制度,注重培训内容建设;在培训操作上加强需求分析与计划管理,灵活选择方法;重视效果评估与培训成果转化;依托"以人为本"的管理哲学,重视员工的培训,为员工提高可雇性,在企业与员工间建立良好的心理契约。
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受传统计划经济体制下劳动制度的影响,事实劳动关系和隐性劳动关系大量存在,不利于企业改革的深入进行。而富有成效的人才流动,促使企业培训不断改进与完善。作为人力资源管理者,应在深入思考培训及其与员工劳动合同制度关系的基础上,提出相关改进措施:制定制度,注重培训内容建设;在培训操作上加强需求分析与计划管理,灵活选择方法;重视效果评估与培训成果转化;依托"以人为本"的管理哲学,重视员工的培训,为员工提高可雇性,在企业与员工间建立良好的心理契约。
