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摘要
领导力培养是企业管理中一项重要的战略举措。在日益复杂的商业环境中，优秀的领导者具备组织管理的能力，能够提供战略指导，帮助企业迎接挑战并推动企业创新和发展。文章探讨领导力培养与企业管理协同发展的战略框架与实践路径，详细阐述了领导力的重要性、特征和领导者核心素质，强调领导力培养与协同发展的紧迫性，构建了领导力培养与企业管理协同发展的战略框架，强调政策法规的支持、市场前景的挖掘、文化氛围的建设、教育培训的强化和实践锻炼的重要性，以实现领导力培养与企业管理协同发展。
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单位郑州工商学院
