数字时代的组织、人才与领导力

作者：林光明

来源：清华管理评论, 2019, Z2: 89-95.

<正>在数字纪元无论从组织、战略、团队合作模式、新的人才,还是数字领导力,共同显示的、快速应对变化的特点,就是——敏捷。模糊、动态、复杂性、难以预测、去中心化、快速学习、适应性等等,这些已成为管理领域常见的概念。科技的发展在彻底改变着我们的工作和生活方式。曾经熟悉的、诞生于两百年前适应工业纪元的许多组织管理理念不得不需要被重新定义。