国有企业绩效管理存在的问题及对策分析

作者：徐志鹏

来源：企业文明, 2022, (07): 86.

<正>绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标，共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程，绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效。国有企业通过开展绩效管理，对员工进行全方位、科学准确地评价和激励，引导员工对某一阶段的工作有一个清晰的认知，发扬优点，改进不足，提升员工工作的积极性和主动性，更好地为企业创造价值。