国有企业人才培训管理问题研究

作者：钱振兴

来源：全国流通经济, 2021, (31): 85-87.

DOI：10.16834/j.cnki.issn1009-5292.2021.31.020

• 国有企业
• 人才培养
• 人才培训
• 培训管理
• 问题研究

随着国有企业不断快速发展,人才培训管理相关要求也在逐渐发生变化,企业开展人才培训管理工作时开始对员工的工作能力以及工作效率的提升加大重视。各个企业之间的竞争,在现阶段这种市场经济高速发展的背景下,变得更加激烈。企业中的各类人才成为了竞争的关键因素,企业的竞争也逐渐发展成为人才的争夺,很多企业在提升员工整体素质以及对人力资源开发进行促进时,都在针对人才的培训管理工作进行加强,通过科学的培训使其可以在企业的高速发展中更好地发挥出自身价值,让员工快速适应企业的发展需要。所以,本文以内蒙古呼伦贝尔农垦扎兰屯农牧场为例,针对现阶段国有企业中的人才培训管理工作进行探讨同时深入分析相关改善对策,希望可以让国有企业的人才培训管理水平得以提高同时让人才的培训管理质量全面提升。