在全球经济一体化的整体趋势下,现代管理理论也日趋成熟和深化,我国也正在经历从传统的粗放型经济发展向战略性的可持续经济发展转变。人力资源管理在我国是一门新兴的管理理论,由于改革开放短短只有三十年的时间,我国人力资源管理的理论与经验都不够完善。本文对传统人事管理的特点和局限性做了较为全面的分析,提出了人力资源管理由传统型向资源开发型的发展趋势以及意义,同时对人力资源管理的转变提出了创造性的建议。
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