国有企业是我国经济发展的重要支柱，以党建为引领促进国企生产经营改革和创新，是当前国企党建工作中的重心。目前国有企业党建与生产经营深度融合工作机制中存在的主要问题是员工在认知上存在误区，党员对党建工作和生产经营融合方面的认知有抵触情绪，降低了党建工作的引领作用。因此，推进党建与生产经营深度融合的工作机制，需要提高政治站位，重点解决融合的问题；坚持以问题为导向，用好考核这一指挥棒，提高国企党建能力，促进党建与生产经营深度融合。
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