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摘要
目的 基于RBRVS体系，建立城市社区医生绩效考核指标体系。方法 在系统查阅文献、专家小组讨论形成指标体系基础上，应用德尔菲专家咨询法和层次分析法确定最终指标体系及权重。结果 构建了包含4个一级指标、30个二级指标的城市社区医生绩效考核指标体系。一级指标中，“技术技能”“心理压力”权重较高；二级指标中，“基础工作时间”“诊疗能力与知识结构”“技术难度”权重较高。结论 咨询结果具有可靠性，所构建的指标体系能从多角度、多方面体现城市社区医生工作内容，可为真实全面地反映城市社区医生劳动价值提供理论依据，促进形成科学的城市社区医生绩效分配机制。
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