私营企业人才流动流失问题探究——以威海市为例

作者：崔良

来源：中国就业, 2022, (11): 48-49.

DOI：10.16622/j.cnki.11-3709/d.2022.11.011

<正>随着经济的发展，私营企业在我国发展越来越壮大，而代表其核心竞争力的人才资源在市场经济的大环境下，呈现出流动的态势，体现为行业间、地域间等的流动。那么如何充分利用人才的流动，为企业引进人才，同时防止人才流失，就成为私营企业管理者及人社等政府主管部门需要关注的重点，这就要求管理者和主管部门充分分析私营企业人才流动流失的现状、原因，并采取相应措施进行合理引导，使人才流动朝着企业合理需求的方向发展。