某区医务人员职业紧张及其影响因素调查

作者：谢震宇; 戴俊明; 黄云彪; 王宇; 辛辛; 陈波

来源：环境与职业医学, 2012, 29(03): 144-147+153.

DOI：10.13213/j.cnki.jeom.2012.03.019

• 医务人员
• 职业紧张
• 工作内容问卷
• 付出-回报失衡问卷

[目的]评估医务人员职业紧张水平及其影响因素。[方法]整群随机抽取1200名医务人员,填写工作内容问卷与付出-回报失衡问卷,有效问卷1128份。[结果]被调查医务人员分别以工作内容问卷及付出-回报失衡问卷分级职业紧张,职业紧张程度高者分别为916人与262人,分别占81.2%与23.2%;工作内容问卷分析,家庭人均月收入<1000元人民币与1000~3000元人民币者职业紧张程度高于>3000元人民币者(P<0.05),OR分别为4.34与1.95(P<0.05);倒班作业医务人员职业紧张程度高于不需要倒班的医务人员(P<0.05),OR为2.54;付出-回报失衡问卷分析,家庭人均月收入<1000元人民币者职业紧张程度高于>3000元人民币者(P<0.05),OR为3.29;二级与三级医院医务人员职业紧张程度高于一级医院医务人员(P<0.05),OR分别为2.70与1.98;护士职业紧张程度高于其他医务人员(P<0.05),OR为2.50;每周工作40~60h及>60h的医务人员职业紧张程度高于<40h的医务人员(P<0.05),OR分别为2.55与6.83。[结论]医务人员属于职业紧张人群,主要影响因素包括家庭人均月收入、医院级别、工种、每周工作时间、倒班作业等,制定相关的卫生调节政策,可缓解他们的工作压力,更好地保护该职业人群的健康。

• 单位
  公共卫生学院; 上海市浦东新区疾病预防控制中心; 复旦大学