儿科医院护理人员的结构和薪酬影响因素分析

作者：吴小沪; 方卫; 胡依嘉; 张仁运; 尹燕妮; 黄国英

来源：中国卫生资源, 2017, 20(03): 230-233.

DOI：10.13688/j.cnki.chr.2017.17183

• 儿童专科医院
• 护理人员
• 人员结构
• 薪酬

目的:分析某三级甲等儿童专科医院(简称"A医院")护理人员的结构和薪酬影响因素。方法:通过A医院人力资源部,收集2016年A医院665名在职护理人员的性别、文化程度、职称、工作年限、编制、科室、休假天数、值夜班天数和税后平均月薪等数据;采用多元线性回归方法对A医院护理人员的薪酬影响因素进行分析。结果:A医院在职护理人员中,40岁以下占83.31%,初级职称占86.92%,本科及以上文化程度占33.38%。回归模型的R2为0.708 5(P<0.001);性别和编制对薪酬的影响没有统计学意义(P>0.05);工龄、职称、文化程度和值夜班天数对薪酬有正向影响(P<0.05);休假天数对薪酬有负向影响(P<0.05);不同科室间护理人员薪酬存在差异(P<0.05)。结论:A医院高年资护理人员流失率可能较高,医院应改善工作环境、合理配置人员并完善绩效薪酬制度,政府应推动公立医院的编制制度改革。

• 单位
  复旦大学附属儿科医院