3种身份护理人员绩效差异研究

作者：张振建; 冯占春; 黄锐; 刘国政

来源：中国医院管理, 2012, 32(06): 70-71.

• 护士
• 人力资源管理
• 绩效评价

<正>随着我国社会经济的发展和卫生体制改革的不断深化,医疗机构人事制度改革亦大势所趋。经过几年的探索、完善,当前国内公立医院普遍采用了人事代理制和聘任制、合同制相结合的人事管理模式。聘任制主要是针对医院原有的老职工,多为2000年以前已经在编、在岗的员工和具有特殊技能

• 单位
  华中科技大学同济医学院