摘要

基于北京市属医院与拉萨市人民医院“组团式”援藏实践和受援医院发展目标定位,结合学科发展需求、派出方资源条件、前期援派工作成效等多维度影响因素,借鉴社会经济学研究的耦合理论,探索建立科学的“组团式”援藏医疗人才选派机制,对未来医疗援藏人才选派具有参考作用。

  • 单位
    首都医科大学附属北京友谊医院; 北京老年医院

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