工作倦怠理论与研究展望

作者：陈晶; 吴均林

来源：中国健康心理学杂志, 2009, 17(09): 1141-1143.

DOI：10.13342/j.cnki.cjhp.2009.09.033

• 工作倦怠
• 社会-文化-历史观
• 匹配理论
• 资源保存理论
• 工作需求-资源模型

对工作倦怠的研究历史进行简要回顾,阐述了工作倦怠的主要特征及其给个体、家庭、组织,甚至整个社会等带来的负面影响,重点介绍了工作倦怠的4种理论解释——社会-文化-历史的倦怠观、与匹配有关的理论、与资源论有关的倦怠观和存在主义的倦怠观。展望工作倦怠领域研究应加强5个方面的研究:测量工具的改进与统一;工作倦怠诊断标准的确定;加强工作倦怠形成过程和干预机制研究;关注宏观因素工作倦怠的影响,以及各层面因素的相互作用;加强社会支持的作用机制研究。

• 单位
  华中科技大学同济医学院