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摘要
目的探究哈尔滨市三级甲等医院医护人员抗逆力水平及其影响因素。方法采用问卷调查的方式对哈尔滨市三级甲等医院的医护人员进行抽样调查,使用描述性统计方法和逐步分层Logistic回归分析进行数据处理。结果医护人员抗逆力总分的得分情况高于其他同质研究。工作年限、是否轮班、社会支持中的主观支持和客观支持为医护人员抗逆力水平的主要影响因素。结论工作年限低、参与轮班、社会支持中的主观支持和客观支持情况较差的医务人员更可能处于较低的抗逆力水平。
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单位哈尔滨医科大学附属第一医院
