本文阐述了企业守法内涵、守法的本土困境与现实障碍,分析了企业强制守法、自觉守法和基于信仰守法的三个养成向度,及相互间内在逻辑联系,剖析了驱动企业守法养成的途经与实现守法养成的激励驱动,包括:制衡驱动、认同驱动和利益驱动,提出守法激励驱动即要实现守法补偿,也要健全违法惩处。
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