随着时代和社会的不断发展进步，人力资源的开发利用不断影响高校人才管理，面对这一情况，高等院校的人才管理机制也要做出改变，重点就是不断创新，对旧的管理机制进行改革，通过这一方法构建全新的人才管理体制，这在满足了社会的发展需求的同时，也能为人才营造良好的学习环境、创建全新的奖励机制、形成新的评价体系，将高等教育中的可应用资源最大化地利用出来。
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