在现代企业发展的过程当中,高绩效素质人才是企业各项管理工作开展的重要执行者,构建一支高水平的管理队伍,能够更好地让企业在激烈的市场竞争中保持竞争力和持续发展能力。而作为一名管理人员,是否能够在岗位上创造良好的业绩,归根结底与他自身的素质是息息相关的。本文分析和探讨了构建企业管理人员高绩效素质特征的框架,以提高企业人力资源管理水平。希望能够为相关工作的开展提供一些可行的借鉴经验。
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