摘要

在"大众创业、万众创新"的时代背景下,我国创业活动活跃,中小企业发展迅速,但创业热潮的背后是中小企业领导者能力不足的问题。鉴于此,提出新背景下通过激励、绩效和培训提升中小企业领导能力的建议。