基于“持续创造超常价值”理念的核心人才管理机制

作者：万龙; 马俊颖

来源：中外企业家, 2019, (10): 104.

• 超常价值
• 核心人才
• 管理机制

企业之间的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是核心人才的竞争,核心人才开发对提高企业的核心竞争力至关重要。本文以航天科研单位北京临近空间飞行器系统工程研究所(下称北临所)核心人才管理经验为例,介绍了"持续创造超常价值"的核心理念,以及以此为指导思想设计形成的核心人才"选育用留退"管理机制。

• 单位
  北京临近空间飞行器系统工程研究所