<正>定员是企业人力资源管理的重要基础,也一直是很多企业岗位管理工作中的难点。尤其是国有大中型企业,一方面由于规模体系庞大,机构设置复杂,以及客观存在的历史遗留问题,造成用工总量大、结构性超员与缺员长期并存的现象;另一方面,在组织开展定员时由于缺乏科学有效的理论方法而只能通过"拍脑袋"来解决。因此,如何科学、合理地进行企业定员,是摆在国有大型企业管理者面前的一道重要课题。
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