人力资源“三支柱”模式实施难点及解决方案

作者：李毅; 秦亚楠; 徐庆慧; 鲍伟^*

来源：人才资源开发, 2021, (22): 90-92.

DOI：10.19424/j.cnki.41-1372/d.2021.22.043

<正>随着大数据时代的到来,传统的人力资源模式略显疲态。为了能够更好地迎接大数据时代所带来的机遇与挑战,企业人力资源管理模式革新势在必行。这时"三支柱"模型应运而生,人力资源"三支柱"模型以业务为导向,突破了职能导向的人力资源管理传统旧体系。但以目前人力资源"三支柱"模式在国内实践的情况来看,企业在优化人力资源管理的同时也暴露出了很多问题。本文通过发现对于现行条件下人力资源"三支柱"实践中存在的问题,分析其产生原因,并进一步提出解决方案,旨在优化人力资源"三支柱"模型,为企业带来更好的效益。

• 单位
  宿迁学院