疫情期降薪的合法路径

作者：史**

来源：人力资源, 2022, (05): 46-47.

<正>市场经济条件下,薪酬与用工调整本属用人单位自主经营管理权的应有之义。然而,当前疫情防控形势依然严峻,防控工作旷日持久,因此,企业决策的评估、沟通、认同过程至关重要,法定程序必不可少。自新冠肺炎疫情出现以来，中小企业所面临的各类问题层出不穷，虽然各级政府快速出台了税收减免等各项帮扶政策，在一定程度上减轻了企业的压力，但因疫情在全球范围内持续扩散，致使企业订单大幅减少，很多中小企业为此面临调岗降薪的问题。对此，企业不得不采取降低员工劳动报酬的方式来缓解企业压力。市场经济条件下，薪酬与用工调整本属用人单位自主经营管理权的应有之义。然而，当前疫情防控形势依然严峻，防控工作旷日持久，因此，企业决策的评估、沟通、认同过程至关重要，法定程序必不可少。